Vu's Blog

Thời kỳ nghỉ hưu 1. Sử dụng các xô chưa tiền : chia các khoản tiền của bạn thành 03 xô - Xô đầu tư : chưa danh mục đầu tư của bạn. (12 tỷ nếu chi phí mỗi tháng là 40M). - Xô đệm đỡ tiền mặt : đủ để trang trải chi phí tiền mặt trong vòng 05 năm. Có thể dùng số tiền từ xô đệm đỡ tiền mặt bỏ vào xô danh mục đầu tư để tái cân bằng khi thị trường đi xuống, tuy nhiên nhớ cấp lại tiền cho xô đệm đỡ tiền mặt khi thị trường đi lên trở lại - Xô phí sinh hoạt hằng năm : bơm tiền vào tk này định kỳ hằng năm, số tiền bơm vào lấy từ khiên chắn lợi suất và giá trị thặng dư vốn. Khi số vốn trong danh mục đầu tư tăng lên có thể bán để bù vào xô đệm đỡ tiền mặt và xô phí sinh hoạt. 2. Kế hoạch dự phòng - Đi du lịch nhiều hơn: tận dụng lợi thế về chi phí sinh hoạt và tỷ giá. - Làm thêm. - Làm việc bán thời gian. - Đệm đỡ tiền mặt và khiên chắn lợi suất. 3. Thường xuyên đo lường sức khỏe của danh mục đầu tư , sử dụng công cụ FIREcalc  ( chưa biết nó là cái gì và sử dụng như thế nào...

Hiện nay các hãng công nghệ lớn đều cho ra đời nhiều Guide line cho việc thiết kế UI và UX của ứng dụng trên nền tảng mobile, web, desktop. Có 03 bộ Guide line phổ biến hiện nay là: 1. Material : Đây là một design systems được xây dựng bở Google . Nó hỗ trợ các mã nguồn mở đi kèm cho ứng dụng Android, iOS, web. Thông qua đó dev có thể dễ dàng implement và project của mình. Ngoài ra, Google có hỗ trợ một bộ công cụ mới là Flutter . Đây là một sdk cho phép phát triển cả Android và iOS app. Flutter build in các component theo Material design và cơ chế HOT RELOAD (cho phép  apply ngay các thay đổi về source code trên ứng dụng đang chạy mà không cần restart) nên làm cho việc xây dựng ứng dụng nhanh chóng và đẹp đẽ hơn. 2. iOS Human Interfaces Guide line : được phát triển bởi Apple dành cho việc xây dựng các iOS applications. 3. Microsoft cũng xây dựng các bộ Guide line  UI/UX  dành cho phát triển desktop và Universal Windows Platform (UWP).

1. Thiết kế cho màn hình lớn hơn. 2. Flat design : tăng sự tập trung của người dùng. 3. " Lướt " thay thế mọi thao tác: Hạn chế thao tác bấm nút. 4. Sử dụng các hiệu ứng chuyển động : tăng sự tương tác giữa apps với khách hàng. 5. Thêm các l ớp thông báo (vd: Dialog): mục đích thu hút và điều hướng người dùng. 6. Sử dụng nhiều kiểu điều hướng người dùng: ví dụ scroll vô cực (face book, instagram, mxh #...) 7. Thiết kế bám sát với 1 câu chuyện của thương hiệu: Storytelling . 8. Tăng nhấn mạnh vào typography : sử dụng font ROBOTO cho Android và  HEVELTICA NEUE chi iOS. 9. Sử dụng màu tương phản : khác nhau về ý nghĩa nhưng khi đặt cạnh vẫn tôn và làm nổi bật nhau lên. 10. Thiết kế ứng dụng cho các thiết bị wearable khác đi kèm với smartphone.

1. Đầu tư chỉ số - Lý do: tránh mất toàn bộ tiền vì không bao giờ thị trường đi về 0; - Phân bổ hợp lý tỷ lệ % cổ phiếu và trái phiếu theo độ tuổi. Tuổi 3x tỷ lệ cổ phiếu 60%, trái phiếu 40%. - Khi thị trường đi xuống, vẫn phải duy trì tỷ lệ cơ cấu đầu tư theo phần trăm đã định. Nguyên tắc nếu cổ phiếu giảm lãi suất trái phiếu sẽ tăng. khi đó cần bán bớt trái phiếu và mua thêm cổ phiếu để duy trì đúng tỷ lệ danh mục đầu tư (tính theo thời điểm hiện tại). 2. Quy tắc 4%: Nếu chi phí sinh hoạt mỗi năm chỉ chiếm 4% giá trị của danh mục đầu tư theo chỉ số (cổ phiếu, trái phiếu) thì có đến 95%  cơ hội  về hưu và không cần làm việc trong 30 năm tiếp theo. Về  cách thực hiện :  Giả sự chi phí mỗi tháng của bạn là 40 triệu  Tổng danh mục đầu tư chỉ số cần có là: 40.000.000x12x100/4 =  12 tỷvnd.  Chi phí sinh hoạt mỗi năm (~40M x12 tháng = 480M) được thu hoạch từ thặng dư vốn và k hiên chắn lợi suất .  ... Nhưng đừng quên bạn vẫn có ...

1. Tính kỷ luật - Tập trung vào kết quả cuối cùng . 2. Sắp xếp ưu tiên trong công việc - Làm những thứ mà chỉ bạn   có  thể  giải quyết được. - Tập trung vào những thứ thực sự quan trọng. Ghi nhớ nguyên tắc pareto: 80/20 - Hiệu suất là nền tảng để tồn tại, hiệu quả là nền tảng của thành công. 3. Xây dựng sự tin tưởng từ cấp dưới và đồng nghiệp - Sự tin tưởng mà cấp dưới dành cho nhà lãnh đạo của họ xuất phát từ tính cách của chính nhà lãnh đạo. - Nếu bạn phá vỡ sự tin tưởng của cấp dưới thì cũng không thể duy trì sự ảnh hưởng để lãnh đạo họ . Hay vi phạm sự tin tưởng của cấp dưới thì bạn sẽ không còn là nhà lãnh đạo của họ nữa. 4. Tầm nhìn hiệu quả - Quá khứ là  phương tiện tạo ra tầm nhìn . - Tầm nhìn giúp tăng giá trị của những thứ khác chứ không chỉ "bao gồm" . - Có thể dành vài tuần hoặc thậm chí vài tháng để vạch ra tầm nhìn cho tổ chức.

1. Dành từ 30 phút mỗi ngày để tư duy về mọi việc. 2. Xác định những nơi tập trung sức lực: chỉ 20% công việc quyết định 80% giá trị. 3. Tiếp cận những người thách thức mình. Hợp tác những người thông minh . Tôn trọng ý kiến người khác. 4. Hoạch định công việc trước, luôn có lịch trình công việc. 5. Tư duy tích cực theo hướng "Tôi sẽ..." và "Tôi có thể"

1. Tự tin   Bạn phải có năng lực và bạ sẽ phải có lòng tin rằng bạn sẽ hoàn thành công việc. Đừng bao giờ để người khác khiến bạn cảm thấy mình thấp kém.  2. Kiên định  Cựu tổng thống Mỹ Calvin Coolidge có lần nói “Không gì có thể thay thế được sự kiên định”. Tài năng, trí tuệ và cả giáo dục cũng vậy. Sự kiên định và lòng quyết tâm có giá trị rất lớn. Vì thế, đừng bao giờ bỏ cuộc dễ dàng.  3. Nghĩ lớn   Bạn càng thăng chức thì các quyết định bạn phải đưa ra càng phức tạp. Vì thế bạn sẽ phải suy nghĩ cân nhắc các vấn đề thận trọng và kỹ lưỡng hơn bởi mỗi quyết định của bạn sẽ ảnh hưởng to lớn đến cả tổ chức.  4. Liên tục đổi mới   Hãy luôn đổi mới để mỗi ngày mình là người hoàn thiện hơn. Đừng sợ rủi ro và sai lầm. Hãy nhớ rằng tất cả mọi sai lầm thất bại chỉ là bước ngã tạm thời trên con đường tới đích thành công.  5. Quan tâm đến chi tiết   Cuối cùng thì tất cả mọi ngành kinh doanh đều phải bắt đầu từ các chi tiết nhỏ nhặ...

1. Không quan tâm đến những kẻ nhỏ nhen và hay đố kỵ. 2. Tập trung vào xây dựng và sử dụng những thế mạnh của bản thân. 3. Không tranh cãi hay đấu khẩu. 4. Thất bại cũng chỉ là một trạng thái tin thần. 5. Tập trung vào những phẩm chất tốt đẹp của người bạn đời. Những điều chưa hài lòng chỉ là số 2. 6. Muốn ở vị trí cao hơn cần tăng số lượng và chất lượng công việc.

Anh thường mơ về cánh đồng bát ngát cỏ xanh Nơi có em và ngôi nhà tranh trong huyền thoại Cùng ngắm bình minh và chân trời xanh tít mãi. Hoàng hôn về quây quần bên những đứa con xinh. #thothan

1. Hành vi của trẻ trở nên tồi tệ hơn Một nghiên cứu về mối quan hệ giữa bố mẹ và con cái cho thấy, ở nhiều gia đình có con trên 13 tuổi, khi bị bố mẹ quát mắng , chúng thường phản ứng chống đối bằng cách gia tăng hành vi xấu . 2. Thay đổi cách phát triển não bộ  Con người xử lý thông tin và sự kiện tiêu cực nhanh chóng, triệt để hơn thông tin tốt. Một nghiên cứu so sánh khi quét MRI não của những người có tiền sử bị cha mẹ lạm dụng bằng lời nói thời thơ ấu với những người không bị cho thấy sự khác biệt đáng kể về thể chất trong các phần của não bộ chịu trách nhiệm xử lý âm thanh và ngôn ngữ . 3. Trẻ trầm cảm Trẻ 13 tuổi thường xuyên bị quát mắng, các nhà khoa học phát hiện sự gia tăng đáng báo động của triệu chứng trầm cảm , lo lắng quá mức và khó tin tưởng người khác . Trẻ bị trầm cảm có thể gây ra các hành vi xấu, thậm chí phát triển thành hoạt động tự hủy hoại bản thân, như: sử dụng ma túy, quan hệ tình dục buông thả, nhiều trường hợp còn tự tử. 4. Ảnh hưởn...